Competencies in Detail

• Leiten von Personalwirtschaftsthemen in international tätigen Konzernstrukturen

# Gestalten und Einführen von Entgeltsystemen in Werks- und Vertriebsbereichen

# Steuern von Stellenbewertungsmethoden, laufende Weiterentwicklung und Pflege

# Umsetzen einer modernen Managementvergütung in allen Hierarchie-Ebenen

# Ausgestalten von Bonus-, Leistungs- und Zielerreichungssystemen

# Verantworten des jährlichen Vergütungs- und Performance-Managementprozesses

# Arbeitsgestaltung, Kostenprognose und -entwicklung, Standortverlagerung

# Maßnahmengestaltung zur Personalkostensenkung und -flexibilisierung

# Begleiten des HR Shared Services Centers, Optimieren der Prozess-Tools

# HR-Reporting und Erarbeiten von Standardreports sowie ad-hoc Abfragen

# Sicherstellen ordnungsgemäßer Jahresabschlüsse inklusive Personalrückstellungen

# Beobachten von Trends sowie Verantworten von in-/externen Benchmark-Studien

• Begleiten von Tarifeinführungen, Beschäftigungsbedingungen und struktureller Veränderungen

• Systemharmonisierungen im Rahmen von Post Merger Integrationen

• Gestalten bereichsübergreifender Prozesse, Systeme und Lösungen

• Festlegen von (Arbeits-)Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung

• Konzeption und Durchführung von Schulungen, Workshops mit allen Management-Ebenen, Lehre der Arbeits- und Produktionswirtschaft an Universitäten und Bildungseinrichtungen

• Begleiten der „HR Businesspartner“-Transformation mit Neuausrichtung Center of Excellence

• Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gewerkschaften sowie Verbänden

• Organisation des Erfahrungsaustausches und Förderung der Zusammenarbeit

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• Standardisieren von Methoden und Prozessen für Instandhaltung, Produktion und Dienstleistung

• Beraten und Coaching von technischen Funktionen, Arbeitsvorbereitung und Fertigungssteuerung

• Integrative Ressourcenplanung (Personal, Betriebs-, Fertigungsmittel) sowie Fertigungsstrukturen

• Begleiten von Organisationsentwicklungen und Change-Management-Prozessen

• Umsetzen von Produktionssystemen nach BOSCH und TOYOTA, u. a. KAIZEN, MUDA, 5S

• Kenntnisse von Unternehmerpflichten, u. a. Arbeitssicherheit, Gesundheits- und Datenschutz

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• Gestalten von alternsgerechten Arbeitssystemen (DFG Schwerpunktprogramm)

• Implementieren einer ganzheitlichen Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG

• Ermitteln und Bewerten von Belastungen / Erschwernissen

• Entwickeln problemspezifischer/lösungsorientierter Softwareanwendungen

• Lösen komplexer dynamischer Sachverhalte mittels Szenarien, Simulation und Heuristik

• Mitarbeit in VDI Fachausschüssen „Modellbildungsprozess“, „Menschliche Zuverlässigkeit“, „Digitale Fabrik“, „Simulation von Logistik-, Materialfluss- und Produktionssystemen“

• Begleiten von REFA-Arbeitskreisen „Industrial Engineering“ und „Ganzheitliche Produktionssysteme“ sowie internationaler Arbeitsgruppen, u. a. „Human-centred Simulation“ (HUCENS)

• Anwenden und Erweitern gängiger IT-Systeme, wie z.B. SAP R/3 HR™, MS Office™ Excel

• Konzipieren und Implementieren von Datenbankstrukturen und Tools zur Kalkulation und Prognose

• Programmieren in objektorientierten Strukturen, u. a. mit C++, Java, MS Excel VBA

• Beraten von Leitungen, Führen und Beraten der HR Businesspartner sowie Fach- und Führungskräfte

• Führen im Rahmen paritätischer Kommissionen sowie Mediations- und Eskalationsverfahren

• Organisieren des Erfahrungsaustausches und Fördern der Zusammenarbeit

• Führen von Projektmitarbeitern, Leiten von Mitarbeitern zur Gestaltung der Lehre

• internationale Fachveröffentlichungen, Gutachtertätigkeit und Prüfungsbeisitz